Smart Working: Più carta (e sanzioni) per tutti
Con l’entrata in vigore della Legge annuale sulle PMI (L. n. 34/2026), il lavoro agile si arricchisce di un nuovo, entusiasmante capitolo burocratico. Dal 7 aprile, dimenticare di consegnare l’informativa scritta su salute e sicurezza al lavoratore e al RLS non è più solo una distrazione, ma un rischio penale.
L’informativa, da reiterare con cadenza annuale, deve dettagliare i rischi generali e specifici della modalità agile, inclusi i pericoli derivanti dall’uso dei videoterminali. Sebbene l’obbligo esistesse già, la vera novità è il “giro di vite” sanzionatorio: la violazione rientra ora nelle ipotesi dell’art. 55, comma 5, lett. c), prevedendo l’arresto da due a quattro mesi o un’ammenda che oscilla tra 1.708,61 € e 7.403,96 €.
Resta aperta la domanda filosofica se minacciare il carcere per la mancata consegna di un vademecum sulla postura corretta davanti al laptop domestico prevenga davvero i mal di schiena, o se serva solo a nutrire la già florida produzione cartacea delle aziende italiane.
Compliance INPS: Arrivano gli ISAC
In linea con gli impegni del PNRR, l’INPS invierà delle lettere di compliance basate sul modello ISAC (Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva), ricalcando il sistema degli ISA già attivo in campo fiscale.
Per ora, il monitoraggio riguarda il Commercio all’ingrosso alimentare e le Strutture ricettive (alberghiere ed extralberghiere).
Le comunicazioni segnalano eventuali scostamenti dai valori normali degli indicatori. Tuttavia, non sono atti di accertamento né determinano irregolarità automatiche, infatti, non è obbligatorio rispondere; le lettere servono a consentire alle aziende la verifica spontanea della correttezza dei propri dati contributivi.
Guida ai Bonus Assunzioni 2026
A. Bonus Giovani Under 35 (Prorogato al 30 aprile 2026)
Rivolto a chi assume a tempo indeterminato (o trasforma) giovani che non hanno mai avuto contratti a tempo indeterminato in precedenza.
- Incentivo: 100% dei contributi datoriali per 24 mesi.
- Massimale: 500 €/mese (elevato a 650 € nelle aree ZES, incluse da quest’anno Marche e Umbria).
- Condizione: Lo sgravio scende al 70% se l’assunzione non realizza un incremento occupazionale netto.
B. Bonus Donne 2026
Sgravio totale (100%) per 24 mesi (max 650 €/mese) per assunzioni effettuate nell’intero anno 2026 (1 gennaio – 31 dicembre) in favore di:
- Donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.
- Donne prive di impiego da almeno 6 mesi in aree ZES.
- Donne impiegate in settori ad alta disparità di genere.
- Condizione: L’assunzione deve generare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
C. Bonus Over 35 – Esclusivo Area ZES
Agevolazione per datori di lavoro con organico fino a 10 unità che assumono a tempo indeterminato tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2026 lavoratori con più di 35 anni.
- Vincolo Territoriale: Lo sgravio è concesso solo per assunzioni in area ZES (Sud Italia, isole, Marche e Umbria).
- Soggetti: Disoccupati da almeno 24 mesi o lavoratori “incapienti” ai fini fiscali.
- Misura dello sgravio: 70% dei contributi (max 650 €/mese) per 24 mesi come misura base.
- 100% dei contributi se l’assunzione genera un incremento occupazionale netto.
- Condizione: La misura è in attesa del via libera della Commissione Europea
